Hainice（丹東）の現在の主な製品は血糖計と試験紙である。会社は科学技術に基づいて人間本位で、精進する生産理念に基づいて大衆にサービスして、製品技術は絶えず革新して、広範な使用者のために健康な福音を持って行きます。
トップページ > 従業員福利厚生
従業員福利厚生
Edit date：2024-09-26
従業員福利厚生は、企業が従業員に提供するさまざまな非賃金的な報酬と待遇であり、主に次のような点が含まれます。
一、法定福利厚生
1.社会保険
○養老保険：従業員は退職後、一定の経済保障を受けることができ、その基本的な生活ニーズが満たされることを確保する。
○医療保険：従業員の医療費の支払いを支援し、疾病による経済的負担を軽減する。通常は基本医療保険や大病保険などが含まれる。
○失業保険：従業員が本人の意思によらず就業を中断した場合、失業期間を乗り切るための一定期間の経済補助を提供する。
○労災保険：従業員が業務中に業務上の原因で事故を受けたり、職業病にかかったりした場合、相応の医療手当てと経済補償を受けることができる。
○出産保険：女性従業員は出産期間中に出産手当、出産医療費の清算などの福祉を受けることができる。
二、企業の自主福祉
1.健康と安全福祉
○フィットネス施設と健康計画：企業内にジム、運動場などの施設を設置し、従業員に健康管理コース、健康診断などを提供し、従業員の健康維持を奨励する。
○安全保障措置：必要な安全設備の整備、安全訓練の実施、安全規則制度の制定など、従業員に安全な作業環境を提供する。
2.財務福利厚生
○賞与：企業の収益状況や従業員の業績に応じて、年末賞与、四半期賞与、プロジェクト賞など各種賞与を支給する。
○従業員財務コンサルティング：企業は財務コンサルティングサービスを提供し、従業員の財テク計画を支援する。
3.仕事と生活のバランス福祉
○有給休暇：法定の祝日、結婚休暇、産休、忌引休暇などのほか、企業は追加の年次有給休暇などを提供し、従業員に十分な時間を与えて個人事務を処理することができる。
○柔軟な仕事の手配：例えば、フレックスタイム、遠隔勤務、圧縮勤務週間など、従業員が仕事と生活の関係をよりよくバランスさせることができるようにする。
○従業員支援プログラム（EAP）：従業員に心理相談、法律相談、家庭問題相談などのサービスを提供し、従業員が仕事や生活の中で直面する様々な問題を解決するのを支援する。
4.職業発展福祉
○トレーニングと学習機会：企業は従業員に内部トレーニングコース、オンライン学習資源、外部セミナーとトレーニング活動などの機会を提供し、従業員の専門技能と総合素質の向上を支援する。
○昇進機会：企業は公平、公正、透明な昇進メカニズムを構築し、従業員に職業発展の空間と機会を提供し、従業員の努力を激励する。
○職業指導者計画：新入社員または発展可能性のある従業員のために職業指導者を配置し、指導者の指導と支援を通じて、従業員がより早く職場環境に適応し、仕事の能力を高め、職業の発展方向を明確にすることができるようにする。
5.レジャー娯楽福祉
○会社活動：定期的に会社の年次総会、祝日祝賀行事、チーム建設活動などを開催し、従業員間の凝集力とチームワーク精神を強化する。
○観光福利厚生：企業は従業員に観光手当を提供し、集団旅行などの福利厚生を組織し、従業員が仕事の合間に心身をリラックスさせ、視野を広げることができるようにすることができる。