Home > 직원 복지 > 직원 복지

직원 복지

Edit date：2024-09-26

직원 복지는 기업이 직원들에게 제공하는 각종 비임금 성격의 보수와 대우로 주로 다음과 같은 몇 가지를 포함한다.
1. 법정 복지
1.사회보험
○ 양로보험: 직원은 퇴직 후 일정한 경제적 보장을 받을 수 있으며, 기본 생활 수요가 충족되도록 보장할 수 있다.
○ 의료보험: 직원들이 의료비를 지불하고 질병으로 인한 경제적 부담을 줄일 수 있도록 돕는다. 보통 기본의료보험과 중병보험 등을 포함한다.
○ 실업보험: 근로자가 본인 의사로 취업을 중단하지 않을 경우 실업 기간을 보낼 수 있도록 일정 기간 경조사비를 지원한다.
○ 산재보험: 직원이 업무 중 업무 원인으로 사고 상해를 입거나 직업병에 걸렸을 때 상응하는 의료 치료와 경제적 보상을 받을 수 있다.
○ 출산보험: 여직원 출산기간 출산수당, 출산의료비 청구 등의 혜택을 받을 수 있다.
2. 기업의 자주적 복지
1.건강 및 안전 복지
○ 헬스시설과 건강계획: 기업 내부에 헬스장, 운동장 등 시설을 설치하여 직원들에게 건강관리과정, 건강검진 등을 제공하고 직원들이 건강을 유지하도록 권장한다.
○ 안전 보장 조치: 직원에게 안전 설비를 갖추고 안전 교육을 실시하며 안전 규칙과 제도를 제정하는 등 안전한 작업 환경을 제공한다.
2. 재무복지
○ 상여금: 기업의 수익성과 직원의 업무 성과에 따라 연말 상여금, 분기 상여금, 프로젝트 상여금 등 각종 상여금을 지급한다.
○ 직원 재무상담: 기업이 재무상담 서비스를 제공하여 직원들의 재테크 계획을 돕는다.
3. 일과 생활의 균형 복지
○ 유급휴가: 법정공휴일, 결혼휴가, 출산휴가, 상계휴가 등 외에도 기업은 추가 유급연차 등을 제공하여 직원들이 충분한 시간을 가지고 휴식하고 개인사무를 처리할 수 있도록 한다.
○ 유연한 업무 스케줄링: 유연한 업무 시간, 재택근무, 작업 주간 단축 등 직원들이 업무와 생활의 관계를 더욱 잘 균형시킬 수 있도록 한다.
○ 직원지원프로그램(EAP): 직원에게 심리상담, 법률상담, 가정문제상담 등의 서비스를 제공하여 업무와 생활에서 겪는 각종 문제를 해결하도록 돕는다.
4.직업 개발 복지
○ 교육 및 학습 기회: 기업은 직원들에게 내부 교육 과정, 온라인 학습 자원, 외부 세미나 및 교육 활동 참가 등의 기회를 제공하여 전문 기술과 종합적인 자질을 향상시킬 수 있도록 돕는다.
○ 승진기회: 기업은 공평하고 공정하며 투명한 승진메커니즘을 구축하여 종업원들에게 직업발전의 공간과 기회를 제공하고 종업원들이 열심히 일하도록 격려한다.
○ 직업지도사 프로그램: 신입 사원 또는 발전 가능성이 있는 직원에게 직업지도사를 배치하고 지도사의 지도와 도움을 통해 직원들이 업무 환경에 더욱 빨리 적응하고 업무 능력을 향상시키며 직업 발전 방향을 명확히 할 수 있도록 한다.
5. 여가 오락 복지
○ 회사행사: 정기적으로 회사연례회의, 명절경축행사, 단체건설활동 등을 개최하여 직원간의 응집력과 단체협력정신을 증강한다.
○ 여행 복지: 기업은 직원들에게 여행 보조금, 단체 관광 등 복지를 제공하여 직원들이 업무 외에 심신을 이완시키고 시야를 넓힐 수 있도록 할 수 있다.